2019年四季度CIER指数预计将会明显高于三季度

 行业动态     |      2019-10-19 10:49

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER,反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

2019年三季度就业景气指数环比回升,同比微降

 

季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势

2019年三季度CIER指数为1.92,高于前一季度的1.89,但低于去年同期水平。据以往经验,二季度大学生毕业季后,三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落。环比来看,本季度求职申请人数下降25.3%,略大于招聘需求人数的降幅,CIER指数季节性回升。

同比来看,不同于去年三季度需求和供给同比均下降,今年三季度需求和供给同比均上升,但由于招聘需求人数的增幅小于求职申请人数的增幅,CIER指数同比下降0.05。

大型企业景气度最高,小微企业的就业形势略有改善

报告结果显示,大型企业CIER指数仍相对较高,中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低。从环比来看,本季度各类规模企业的招聘需求人数和求职申请人数均在下降,招聘需求人数的降幅小于求职申请人数,CIER指数均有所回升。其中,大型企业CIER指数上升幅度较大,招聘需求人数减少16.4%,求职申请人数减少40.0%,CIER指数由上季度的1.72上升至2.40;中型企业招聘需求人数降幅也小于求职申请人数,CIER指数由上季度的0.78上升至1.13;小型和微型企业的招聘需求人数降幅也小于求职申请人数,但相对与其他规模企业降幅相对较大,分别下降25.0%和27.3%,CIER指数回升幅度小。同比来看,本季度大型、中型和小型企业的招聘需求人数增幅小于求职申请人数,CIER指数同比下降;微型企业招聘需求人数和求职申请人数均下降,招聘需求人数减少20.9%,求职申请人数减少9.1%,CIER同比也下降。2017年一至四季度,微型企业的CIER指数依次分别为2.09、2.15、2.27、1.96,2018年一至四季度则依次分别为1.27、1.08、1.23和1.10,2019年一季度至三季度分别为0.70、0.87、和1.07,小微企业的就业形势略有改善,但竞争依然激烈。

民营和合资企业需求上升,国企和外商独资企业就业竞争相对激烈

本季度民营、合资和上市公司的就业形势相对较好,股份制企业、国企和外商独资企业就业形势相对较差。其中,民营企业的CIER指数仍最大,为1.20,就业市场相对宽松;国企的CIER指数仍最小,为0.76,就业竞争相对激烈。环比来看,受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响,2019年三季度不同性质企业的CIER指数环比均有回升。同比来看,民营和合资企业招聘需求人数增加,且增幅大于求职申请人数,CIER指数同比上升;股份制、国企、上市公司和外商独资企业招聘需求人数则在减少,同时求职申请人数在增加,CIER指数同比下降。特别是外商独资企业,招聘需求人数同比减少25.1%,求职申请人数同比增加4.6%,CIER指数为0.99,远低于去年同期的1.39。

CIER指数的分解分析

利用季节分解法,剔除季节因素的影响和不规则波动,2012年二季度以来,CIER指数出现了两次连续的下降过程,第一次为2015年二季度至四季度,第二次为2017年四季度至2019年三季度。本次下降过程已持续了八个季度,但2018年三季度之后,下降幅度大幅减弱,有企稳迹象。

2019年四季度就业形势预测

基于计量模型的预测,2019年四季度的CIER指数将与三季度基本持平,但是CIER指数在四季度将达到全年最高值。因此,综合来看,2019年四季度CIER指数预计将会明显高于三季度。